Постановка кадрового учета

Грамотная постановка кадрового учета необходима каждой организации, чтобы избежать трудовых споров с работниками и Государственной инспекцией по труду. Такая необходимость не зависит от количества работников. Даже если это будет индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд двух-трех человек , кадровое делопроизводство все равно должно вестись надлежащим образом, иначе разногласия с трудовой инспекцией неизбежны.

Наша компания поставит кадровый учет с нуля или приведет ненадлежащее делопроизводство в соответствие с российским законодательством. Мы гарантируем свои заказчикам профессиональный подход, оперативность, соблюдение конфиденциальности и взаимовыгодные условия сотрудничества.

В комплекс мероприятий входит:

  • определение отраслевой специфики деятельности заказчика;
  • разработка порядка организации труда;
  • предложение вариантов систем расчетов с работниками всех уровней согласно организационной структуре;
  • разработка и оптимизация организационной структуры компании (отделы, департаменты, управления, филиалы, обособленные подразделения и т.п.), штатного расписания и должностных инструкций работников;
  • подготовка перечень кадровых документов, в том числе первичных, и разработка порядка ведения кадрового делопроизводства;
  • организация кадрового документооборота;
  • разработка проектов внутренних нормативных актов по труду;
  • рекомендации по заключению трудовых договоров и разработка их типовых форм;
  • разработка договоров о материальной ответственности некоторых сотрудников;
  • рекомендации по организации труда персонала с учетом интересов работника и работодателя;
  • разработка перечня возможных нарушений трудового законодательства и оценки финансовых рисков для заказчика;
  • формирование системы учета рабочего времени и принципа составления графиков отпусков;
  • разработка основных документов – Положения о кадровой политике и Положения об оплате труда и системе премирования работников.
Яндекс.Метрика